ニセコ町は、年間約170万人の観光客が訪れる国際的リゾート地。 羊蹄山麓の豊かな自然と、町民主体のまちづくりを推進しています。 あなたの力で、地域の“当たり前”を支え、さらなる活性化を実現しませんか?
「特命委託型地域おこし協力隊」とは、町が隊員を委嘱し、 町内事業者が雇用して活動を支援する新しい仕組みです。 町と事業者が連携し、実践的なまちづくりを通じて持続的な地域活性化と定住支援を両立します。
「特命委託型地域おこし協力隊」は「従来(任用型)の地域おこし協力隊」とは異なり、3年間の任期終了後もそのまま事業者への就職を前提としています。 そのため任用期間終了後のはたらき先を心配する必要がなく、安心して活動することが可能です。 また任用型の仕事して与えられるまちを盛り上げるための「全体活動」などへの取り組みはなく、雇用先の町内事業者の仕事に絞って活動を行います。 そのためニセコ町へ定住したいという想いをお持ちの方へぴったりな選択肢になっています。
ニセコ町での暮らしにおいて、生活の足として公共交通は必要不可欠なものです。
町内では、ドア・ツー・ドアの乗合デマンドバスとして「にこっとBUS」が運行しています。また、6路線で運行するスクールバスは、子どもたちにとってなくてはならないものです。
このほか、観光繁忙期に運行する「周遊バス」なども、町民が利用でき、生活を支える交通の一つとなっています。
『地域を支え続けて75年』 ~地域の足、観光の足として必要な企業であり続けるために~
当社は、北海道中央バスグループのバス会社として、ニセコ町に本社、小樽市と岩内町に営業所を構え、地域の発展とともに歩んできましが、おかげさまで70年をこえる歴史を刻むことができました。
当社は、一般の路線バスのほかに、デマンドバスの「にこっとバス」やスクールバス(いずれもニセコ町内)、循環バスの「ノッタライン」(岩内町内)の運行を担うなど、地域の皆様の毎日の生活と経済活動を支える仕事をしています。また、小樽営業所には貸切バスを配置し、北海道を訪れる修学旅行生等の輸送を担っています。
また、ニセコ地域は、パウダースノーを求めて世界中からスキー客が集まる地域であり、ウィンターシーズンは、千歳・ニセコ間のスキーバスや各スキー場間のシャトルバスの運行を行うなど、ニセコにおけるスノーリゾートの一翼を担っています。
このように当社では様々なお客様のニーズに応えるためのバスを運行しておりますが、これらのバスの運行で最も重要なことは、安全・安心な輸送サービスを提供することです。特に冬は、北海道内においても有数の豪雪地帯でバスを運行しておりますが、「人命尊重・安全最優先」の方針のもと、全社員が一丸となって輸送の安全の確保に取り組んでいます。
ニセコ地域では、北海道新幹線ならびに高速道路の延伸計画等が進み、今後も国際的なリゾート地としての発展が見込まれています。このように注目を浴びるニセコ町に本社を置くバス会社として、当社は、安全文化の醸成を通して持続的な成長と地域社会への貢献を果たす企業であり続けるための取り組みを進めてまいります。
公式サイト https://www.nisekobus.co.jp/
グループ会社の採用・移住情報紹介サイト https://jobs.chuo-bus.co.jp/niseko
1)公共交通の運転業務に関すること
スクールバス、町内デマンドバス、町内周遊バスなどの運転 など
2)公共交通の利用促進に関すること
利用者への情報発信、利用状況調査 など
3)乗務員確保に係る啓発活動、相談に関すること
体験会や就職説明会への参加、移住も含め自身の体験による相談対応 など
4)乗務員確保に係る情報の共有、発信に関すること
各種資格の取得(費用は補助)、運転手としての職場情報・魅力の発信、乗務員不足の課題の把握
・1日の所定労働時間は7時間25分、1年単位の変形労働時間制により、1年を平均し1週40時間を超えないものとする。
※土日祝の勤務あり
・週休2日制(月7~8日・年間90日) ※各箇所ごとにこれを定め、勤務割表等によりあらかじめ周知する。
・年次有給休暇:6ヵ月継続勤務し出勤率が8割以上の場合10日付与 その後法定通り
・その他の休暇:有給(慶弔休暇、特別休暇)・無給(産前産後の休業、生理休暇、育児休業、介護休業)
・基本給:190,000円 昇給あり(年1回・令和7年度実績7,800円)
・賞与:年2回(令和6年度実績は期末手当を含め、年3回・3.8ヵ月)
・住宅手当:世帯主 14,700円・非世帯主 10,100円
・家族手当:1人目(配偶者)9,000円、2人目2,000円、3人目1,000円、4人目1,000円、5人目1,000円(扶養家族が5人を超えるときは5人をもって打切りとする。)
・物価手当 世帯主 6,000円・準世帯主 5,000円・非世帯主 4,000円
・貸切手当 本貸切乗務1日につき800円
・燃料手当 世帯主180,000円(令和6年度実績)
・ほか時間外勤務手当、法定外休日出勤手当、法定休日出勤手当、深夜手当、中間解放勤務手当、応援手当、便乗手当、清掃手当あり
・大型二種免許取得費用貸付 ※入社後3年経過で返還免除
・入社支度金制度あり(50,000円~200,000円)
・アンヌプリスキー場を社員用リフト券で利用可能
・社会保険:加入
・雇用保険:加入
・災害補償:加入
・健康診断:年2回実施
・64才まで(定年65才、その後も嘱託として70歳まで就労可)、性別問わず
・普通自動車運転免許を取得してから1年以上経過している方
・バス乗務経験者歓迎、乗務員未経験者も可(大型二種免許取得支援制度あり)
・接客業務が中心となるので、明るく礼儀正しく、町民やお客様と接することができる方
・しっかりとコミュケーションをとれる方
大型二種免許をお持ちでない方は、免許取得まで仮採用扱いになり、免許取得時に正採用となります。
募集人数:3人
2025年後期募集:○
2026年前期募集:○
ニセコ町は国内でも有数の豪雪地帯です。観光面では「パウダースノー」と呼ばれ、多くのスキーヤー・スノーボーダーを魅力する雪ですが、生活面においては道路除雪に加え、玄関先や駐車場の除雪など日々の対応が求められ、大きな負担になります。除雪は大変な作業であることから、古くは同じ生活圏の方々の共助により助け合いながら行ってきました。現在は、その多くを町内事業者が担い、事業者が連携し除雪体制を維持しています。また、上記の事業者は、雪のない春から秋にかけて町道脇の草刈りや公園内の草刈りなども担い、公共空間・生活空間の維持管理を行っています。
当社はニセコ町に本社を構え地域に根付いた建設業者として、「環境への負荷に配慮しながら、グリーンインフラの取組を通じて緑と水の豊かな生活空間を形成し維持し、SDGsの目標「住み続けられるまちづくり」に積極的に参加応援し、地域と共に発展する企業を目指す」ことを基本理念としてここまで事業を進めてまいりました。
この基本理念を遂行すべく、道路・河川・森林・農業等の土木工事・上下水道工事・災害緊急対策工事など幅広い分野の工事を手がけてまいりました。
特に近年はニセコ地域の開発に伴う国内外の民間の投資による民間開発プロジェクトも多くてがけるようになって来ています。
また当社は冬季間の維持除雪、夏の道路維持・公園維持なども安定的に受注して来ています。
我々はこうした地域のインフラ維持業務を通して、住民の安全、安心で、地域の生活を支え、地域のサプライチェーンを守る重要な業務を担っています。
公式サイト https://r.goope.jp/makinokougyou/
社長インタビュー記事 https://nisekomachi.co.jp/nisekomirai/interview/interview-786/
1)除雪作業に関すること
道路、駐車場、公共施設、高齢者住宅などの除雪作業及びその支援、具体的には、ショベルローダー、ダンプトラック、バックホー等建設機械の運転。除雪車輛の日常点検、整備作業補助、除雪体制の課題の把握分析等。
2)公共施設の適切維持に関すること
公園・町道等の除草・管理・巡回パトロール、施設利用者への情報発信、利用状況調査
3)ICT技術等を活用した省力化、脱炭素への取り組み
ICTを活⽤した除雪現場省⼒化の取組への検討
ロボット草刈機/芝刈機の導入による緑地管理の検討
4)地域社会のコミュニィティーに関すること
地域インフラストラクチャーの維持の適切化への助言、今後の維持従事希望者への情報発信・啓発活動、 各種資格の取得(補助制度活用)情報発信。
移住も含めた自身の体験による移住相談対応、オペレーターとしての職場情報・魅力の発信、就職説明会・体験会への参加。
・勤務時間 7.5時間又は8時間を基準/一年間の変形労働時間制※時間外労働として土日祝に勤務する場合あり
・1年単位の変形労働時間制 (1年間の休日 98日程度)
・基本給:250,000円/円、年次昇給制度、
・賞与:3ヵ月分
・残業手当:25%割り増し
・現場手当:屋外での現場作業状況により支給する場合が有り。
・除雪手当:10,000円(12~1月)除雪オペレーターとして早朝より従事する者
・通勤手当支給(距離に応じて計算)
・赴任手当:100,000円
・大型特殊及び大型免許取得費用:個人負担分全額支援
業務に係る安全衛生教育・作業免許:全額支援
・制服:支給
・社会保険:加入
・雇用保険:加入
・災害補償:加入
・健康診断:定期健康診断を実施(年1回)
・23才から65才
・普通自動車運転免許を取得してから3年以上経過している方
・除雪オペレーター未経験者も可
顧客やユーザーのニーズに耳を傾け理解し、それに基づいてより多くの視点でアイデアやサービスを取り入れ内容を充実する心構えが重要です。
また常に常に新しい知識や運転技術を取得改善し続ける姿勢を持ち続けられる事も大切です。
また冬は生活リズムに柔軟に対応できる事も重要です。
募集人数:3人
2025年後期募集:○
2026年前期募集:○
| 応募前に必ずご確認ください! | |
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| (1)申込受付期間 | 令和7年7月25日(金)~令和7年12月26日(金) ※募集は終了しました。2026年度の募集を準備中です。 お問い合わせは随時受け付けています。 お問い合わせはこちらから |
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| (2)提出書類 | ・履歴書(写真添付不要、必ず携帯以外のメールアドレスを記入のこと) ・地域おこし協力隊エントリーシート ・レポート(指定様式に、「地域おこし協力隊として自分の能力や経験を活かして、どのように信頼関係を築くか」、「将来ニセコ町でどのように活動し、定住をしたいのか」、「志望動機、自己PR等」のレポートを作成し提出してください。) ・誓約書 提出書類の様式は下記からダウンロード |
| (3)申込み・お問合わせ先 | ※募集は終了しました。2026年度の募集を準備中です。 お問い合わせは随時受け付けています。 お問い合わせはこちらから <ニセコ町地域おこし協力隊募集委託先> 合同会社ニセコベースキャンプ 奥田啓太 〒048-1512 北海道虻田郡ニセコ町字中央通60-2(ニセコ中央倉庫群) Tel:050-3395-0136 E-mail:kyoryokutai-entry□niseko-iju.com 「□を@」 <ニセコ町役場担当者> 〒048-1501 北海道虻田郡ニセコ町字富士見55番地 ニセコ町企画環境課経営企画係(担当:川埜、永澤) Tel:0136-56-8837 Fax:0136-44-3500 E-mail:kikaku□town.niseko.lg.jp 「□を@」 ニセコ町HP https://town.niseko.lg.jp |
| (4)選考について | (1)1次選考 書類選考の上、応募の都度、随時結果を応募者メールで通知予定。 (2)2次選考 ニセコ町にて、2泊3日程度のお試し協力隊に参加していただきます(適性試験・面接試験含む)。詳細な日時等は書類選考結果を通知する際にお知らせいたします。対面式の面接を原則とし、旅費はニセコ町が負担します(上限額設定有り)。 ※2026年度前期採用分については、期限を延長して選考を続ける場合があります |
| (5)その他 | 採用内定後におけるニセコ町での住居については、ご自身で探していただくことになります。現在ニセコ町では近年移住者の増加などにより、賃貸住宅や売物件が見つかりにくい状況となっていますこと、ご了承ください。 応募前に必ず募集要項をご確認ください |